Especialistas em Remessas de Emigrantes

Especialistas para estudo sobre Remessas de Emigrantes da Diaspora Africana
- Economista sénior
- Consultor financeiro sénior
- Jurista
Organização: CESO,SI, http://www.cesosi.com/
Local: Luxemburgo e Africa
Duração de contrato: 7 meses
Idiomas de trabalho: inglês e francês
Data para candidatura: imediata, inicio de trabalho Janeiro 2008

Projecto de assistência técnica financiado por BizClim, ACP Business Climate Facity, FED IX, como parte da estratégia de desenvolvimento do sector privado.

Este estudo para o Banco de Desenvolvimento da Africa Ocidental vai investigar os mecanismos de facilitação do contributo da diaspora para as economias dos países da Africa Ocidental e divulgação dos resultados, que deverão incluir:
- Dados quantitativos sobre os fluxos de remessas de emigrantes, enquadramento legal, fiscalidade, politicas, aplicação dos fundos, projectos,casos de sucesso
- Principais barreiras e obstáculos às remessas de emigrantes
- Recomendações de mecanismos para facilitar e potenciar o contributo da diaspora para as economias locais
- Preparação de seminar e workshop para divulgação de resultados do estudo

Qualificações:
- Economista sénior, com conhecimento da macro-economia de países Africanos, do ambiente de negocios e de investimentos, chefe de equipa, 15 anos de experiência
- Consultor financeiro sénior com conhecimento de comércio e finanças internacionais, 15 anos de experiência
- Jurista sênior em direito international, banca e finanças, 15 anos de experiência

Enviar CV actualizado, de preferência em EU-format para helenavalente@cesoci.pt

HR Consultor de Recursos Humanos - Angola

HR Consultant – Coaching & Mentoring
Organization: Crown Agents
Job title: HR Consultant – Coaching & Mentoring
(Angola Customs Expansion and Modernisation Programme: Phase II)
Location: Angola
Type of contract: 12 months
Application deadline: 1 December 2007

The funcion:
In 2001, Crown Agents signed a contract with the Government of Angola to implement a comprehensive reform and modernisation programme within the National Directorate of Customs. Phase I of the project ran until February 2006 and we have now entered Phase II which will run until February 2009.
The principal focus of this role is to:
¦ Introduce a coaching programme based on Partnership Agreements between individual customs managers and counterpart Crown Agents consultants
¦ Provide assistance to the Training School where necessary in respect of training needs analysis and post-training assessments and evaluations

The qualifications:
¦ Professional HR experience
¦ Experience of working in a coaching/mentoring capacity
¦ Client relationship skills
¦ Analysis and Judgement
¦ Management of change
¦ Ability to transfer knowledge
¦ Accurate, logical, persuasive and timely reporting
¦ Excellent Communication / Presentation skills
¦ Planning & Organisation
¦ Team working
¦ Portuguese Language skills would be an advantage

The application process: Apply by: 02 Dec 2007
Email: assignments@crownagents.co.uk
If interested, please email your up-to-date CV under cover of a brief letter highlighting your suitability for the role. Please reference "HR Coach, Angola" in your email subject line and mention "Recruiting Center at DevelopmentEx.com" when you apply by email.

http://www.crownagents.com/
http://www.developmentex.com/controller/RecruitingController.srvt?action=openJobDetailNoLogin&opportunityId=43169

Homenagem a Alfredo de Sousa em Oeiras

Alfredo de Sousa, Linda-a-Velha, tantos do tal, era a forma como o economista assinava os artigos de economia publicados nos jornais. O município de Oeiras presta homenagem a Alfredo de Sousa atribuindo o seu nome a uma praceta na freguesia de Algés.

Concessão de 99 anos para a Brisa em Denver, Colorado

A Brisa e a CCR assinarm uma concessão de 99 em Denver, Colorado.
NW Parkway é um troço de 18km (11 milhas) da estrada circular de Denver.
A concessão da auto-estrada Northwest Parkway, em Denver, foi ganha por um consórcio em que a Brisa detém 90 por cento do capital e a sua participada brasileira Companhia de Concessões Rodoviárias (CCR) os restantes 10 por cento. O projecto prevê a construção e exploração de 4 quilómetros de auto-estrada, que se juntarão a um troço de 14 quilómetros que já se encontra em operação.

O tráfego na NW Parkway está cerca de um terço abaixo do previsto, e tinha sido financiada por emissões de obrigações que está em risco de entrar em default. A Autoridade do NW Parkway recebeu várias propostas para refinanciar o projecto e no final de 2006, lançou um concurso público que foi ganho pela concorrente luso-brasileira.

Oportunidades - WYG Roménia finanças públicas

Date Posted: 05 Nov 2007
Organization: WYG International
Country/Region: Romania
Apply By: 15 Dec 2007

Please reference the "Recruiting Center at DevelopmentEx.com" when you apply by email.

WYG International have been selected to tender for a forthcoming project in Romania entitled "Technical Assistance for Improvement of IT systems for treasury, public accounting and budget management".
The overall objective is to develop and to endow the existing IT system with necessary software applications in order to improve the State Treasury, Public Accounting and Budget management system, based on the priorities and IT strategy of the MoEF.
The Project is based in Bucharest and will have a duration of 6 months. The intended commencement date is early 2008.
We are currently seeking a Team Leader - Expert in IT&C Project Management to join us with the following qualifications and experience:
a university degree in the field of economics, engineering or IT certified in project management by a relevant institution (eg IPMA level B/C, PMI, PRINCE2, etc) a minimum of 7 years experience in implementing of IT&C projects experience in standard methodologies and tools (eg RUP, UML, Prince2) applied in at least one project been team leader in at least 3 previous projects in the last 5 years at least 2 of the 3 projects must have been software development projects, fluent in English.
The Team Leader will be required for a minimum of 3 man months over the duration of the contract.
To register your interest please apply with your CV. Alternatively, for more information regarding this position please contact Karla McLeod on +44 (0) 1623 684614.

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Oportunidade - Beira, Moçambique, serviços básicos de água e saneamento

Senior Advisor Basic services (WaSH
Date Posted: 02 Nov 2007
Organization: SNV Netherlands Development Organisation
Country/Region: Mozambique
Apply By: 16 Nov 2007
Contact Information :
mmadeira@snvworld.org

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For SNV in Mozambique (Duty station: Beira) Senior advisor Basic services Water, Sanitation and Hygiene (WaSH) SNV has been working in Central Mozambique since 2005; we offer our services in Manica and Sofala provinces. Over the last few years, Mozambique has made significant progress in relation to key indicators of human and social development, with substantial decrease in the rates of child and maternal mortality and increase in net school enrolment rates. The Government of the Netherlands has established a partnership with UNICEF towards achieving the MDG water and sanitation targets in Mozambique. This integrated Water, Sanitation and Hygiene (WaSH) project is in line with the achievement of government priorities and targets as outlined in the National Plan for Poverty Reduction (PARPA).
The goal is to achieve improved child survival and development through the provision of sustainable safe water and sanitation facilities and good hygiene practices. In order to help achieve the targets of the programme (i.e., one million new users, living in poor rural areas, of safe and sustainable drinking sources water and of safe and hygienic sanitation facilities); SNV has been invited to support capacity development of local capacity builders involved in implementing the programme.
In order to strengthen our advisory capacity in the Water & sanitation sector, we are therefore looking for suitable candidates to fill in the position of Senior advisor Basic services (Water, sanitation & hygiene) in Beira. The advisors of SNV Mozambique are organised in a matrix structure consisting of four sector teams (i.e., Water, Sanitation and Hygiene, Tourism, Banana and Cashew (and Education as emerging) and three advisory teams (i.e., in Maputo, Beira and Nampula) each with around seven advisors. The main tasks of the senior advisor will be: • Advisory services - Provide capacity development services: advising local organisations (including NGOs, private sector and water user’s associations) to improve access to water and sanitation.
Work with government departments at provincial (Direcção Provincial de Obras Públicas e Habitação), district and sub-district level (i.e., Posto Administrativo) to support development of policies and regulations that promote access to safe water & sanitation - Ensure the incorporation of governance issues, gender and HIV/AIDS within SNV’s support and the interventions by the local capacity builders
• Analysis & identification - Identification and exploitation of opportunities for the improvement of access to, and quality of water and sanitation for the people living in central Mozambique - with special attention to hygiene education - through supporting local capacity builders
• Relating & networking - Coaching of clients and colleagues to enhance their performance - Developing and sustaining strategic linkages with other actors including government, non-government, private sector and international organisations and embassies in Mozambique, and in the East and Southern Africa region
• Visioning - Contribute to programme development to enhance impact of SNV’s advisory services - Support the strategic positioning of SNV Mozambique including actively engaging with new clients and strategic partners (including resource mobilisation initiatives) and development of approaches and methodologies
• Innovations - Identification and promotion of innovative approaches to supporting the improvement of the delivery of basic services by local authorities, government departments and the private sector in the area of water, sanitation and hygiene
• Knowledge development - Promoting of platforms for learning, sharing and documenting these learning processes - Support and engagement in research activities that generate baseline -, evaluation data and publications to be used towards joint learning processes (especially in relation to gender impact and governance issues) - Contribute to knowledge development in water issues, internally in SNV and externally with principle actors and stakeholders in Mozambique’s strive to improve access to water; at national, provincial and local level - Take on responsibilities as knowledge leader in WaSH in SNV Mozambique
Requirements: Education: A Masters degree in public -, or business administration or development studies is required. In addition, proven experience in supporting decentralisation efforts and in developing PPPs for delivery of basic services, specifically in the Water and Sanitation sector.
Work experience: Minimum 8 years of experience in providing advisory services gained either within a professional consultancy firm or a reputable advisory organisation that has an international outlook and focuses on developing human capacities. The candidate must have a proven track record of experience in a multicultural environment and the ability to transfer these experiences to a developmental context. Private sector experience and a proven track record of dealing with gender issues will be an added advantage.
Knowledge: Broad knowledge of and insights into theories of development focused on structural poverty alleviation and the achievement of the MDGs. Good knowledge of organisational and institutional development processes, decentralisation processes and the functioning of local authorities. Mainstreaming of cross-cutting issues as governance, social inclusion (gender, people living with HIVAids) and sustainability will be essential. Knowledge on current trends and developments in the area of water and sanitation like Integrated Water Resources Management (IWRM), Ecosan, etc, is requested.
Skills: Self motivated, entrepreneurial, creative, confident, result-oriented and inspiring. Language: Fluency in English and Portuguese (lessons can be provided for Portuguese). Other: Computer skills; the candidate should be willing to travel regularly to Maputo and other areas in Mozambique as well as in East and Southern Africa to undertake assignments and to participate in knowledge meetings; demonstrate commitment to work in a challenging and dynamic context.
Network: The candidate has an extended network in Mozambique and preferably in Southern Africa.
Description of duty station: Beira, Central Moçambique Beira is the second town in Mozambique, it has approximately 500,000 inhabitants. Its port is a major gateway for Zimbabwe and Zambia. Health services: Acceptable, specialist services available in Maputo and Johannesburg. Education: International school, Catholic university of Mozambique Security: Good Access to transportation: Beira is a one-hour flight from Maputo (twice daily) and Johannesburg (three times per week). Travel by road to Maputo (14 hours), or Mutare (Zimbabwe, four hours) is possible as the road network is generally good, but distances are huge.
Internet: Broadband internet is available (wireless or ADSL)
Contract Period: Two years with possible extension Desired appointment date: January 1, 2008 Salary Scale 11: minimum € 2,740,22 – maximum € 4210,61 gross per month depending on relevant working experience, excluding attractive secondary conditions and individual allowances.
Information on the application You can send your application letter and CV (in English) till to Mrs. Marta Madeira, HR Officer (mmadeira@snvworld.org) before 16 November 2007 with reference number MZ 2021. We do not appreciate any commercial mediation based on this advertisement

Proyecto consensuado de Port Vell em Barcelona

"Un proyecto consensuado con el ayuntamiento de Barcelona e la Generalitat de Cataluña", foi assim que começou a apresentação de Port Vell, o terminal de cruzeiros de Barcelona que está entre um dos mais concorridos do Mediterrâneo, numa conferência promovida em meados de 2007 pelo Porto de Aveiro.

O Consenso é de facto um dos principais factores de sucesso na infra-estrutura e nos serviços públicos, tratando-se de projectos

(1) de grande dimensão e elevado custo,

(2) de vida útil muito longa e

(3) de grande importância para a economia e a sociedade.

Ninguém é indiferente aos serviços públicos, desde os utilizadores aos contribuintes, desde os empreiteiros e fornecedores, aos trabalhadores, desde as associações empresariais às autoridades municipais, nacionais europeias.

As Partes Interessadas são numerosas, e tem que ser informadas e ouvidas na fase preliminar de consulta pública e ao longo de todas as fases de preparação, aprovação, execução e exploração do projecto.

Projectos com longos periodos de preparação e construção e com vida útil superior a 40 ou 50 anos ultrapassam largamente uma legislatura. A sua elevada complexidade exige bastante continuidade, não podendo depender apenas da decisão isolada de um governo nem de um partido.

Segundo os especialistas como a IFC, é essencial envolver as Partes Interessadas (Stakeholders) no processo de preparação e acompanhamento, ainda que a decisão e a implementação seja afinal da responsabilidade do Governo. Mas as Partes Interessadas também têm que saber intervir no momento certo e da forma certa. As Partes Interessadas têm legitimidade para serem envolvidas no processo mas têm que ter responsabilidade e razoabilidade. Contestações e exigencias destrutivas ou fora de tempo podem gerar maiores riscos e custos adicionais, que ficam quase sempre por conta do contribuinte. É sempre necessário considerar numerosos critérios, técnicos, comerciais, ambientais e legais, e conjugar interesses por vezes inconsistentes ou até antagónicos.

Nos grandes projectos estruturantes, não há soluções ideais, mas pode haver soluções consensuais, isto se todas as Partes Interessadas souberem trabalhar para o melhor projecto possível.

E só os projectos consensuais são bancáveis, só os projectos consensuais merecem o apoio dos contribuintes.

Como se pode traduzir "proyecto consensuado" para português ?

Com muito esforço e abertura.

Um projecto consensuado é afinal um projecto baseado num "consenso suado", provavelmente o melhor alicerce para uma ILD, Infra-estrutura de Longa Duração.

Espanha representa 12% das vendas da Abreu e sobe a 16% em 2008

Os destinos de Espanha representam 12 por cento da facturação da Agência Abreu, um peso que a empresa espera aumentar para 16 por cento até final de 2008.
O director da empresa explicou que Espanha é o mercado mais importante para a Abreu que se especializou neste produto, um trabalho agora reconhecido pelo governo espanhol com a atribuição da "Condecoração de Mérito Turístico", um prémio de cariz mundial pela primeira vez destinado a uma empresa portuguesa.
O objectivo apontado pelo director da Agência Abreu é apresentar Espanha como um destino diversificado, com base na promoção da cultura, património e gastronomia característicos de regiões e cidades, em alternativa ao sol e praia, mais divulgados entre os portugueses.
Com um investimento de cerca de 450 mil euros anuais em acções de promoção de destinos em Espanha, o operador turístico quer continuar a apostar neste país, nomeadamente em Andaluzia, que vai ser o "patrocinador oficial" da edição de 2008 da sua feira Mundo Abreu.
A empresa quer aínda aumentar o peso do destino Espanha na actividade da Abreu, para 16 por cento em 2008.
Como exemplo da presença de Espanha na oferta da Abreu, o director da empresa refere que no seu site na internet é possível obter uma confirmação imediata de 150 hotéis naquele país.
Este ano, as vendas da Abreu para Espanha rondam os 62 mil pacotes de férias.
A Agência Abreu foi fundada no Porto em 1840, por Bernardo Abreu e ainda hoje pertence à mesma família e descendentes directos, na quinta geração. A Abreu opera em Espanha desde a sua fundação, em 1840, e está representada directamente em Madrid, desde 1977, em Barcelona desde 2000, estando presentemente em processo de abertura de um novo escritório em Málaga.
Actualmente, tem 105 lojas em todo o país, incluindo em centros comerciais, apresenta várias alternativas de destinos de viagens, além de Portugal, Espanha ou Brasil, como Cuba ou República Dominicana, e acompanha a evolução das tendências dos mercados e dos consumidores, com a aposta nas vendas on-line.

Espanha assumiu-se como um dos mercados mais importantes a nível mundial, esperando-se que no ano 2008 supere a barreira dos 65 milhões de turistas estrangeiros, devido aos cerca de cinco milhões de visitantes esperados, na Exposição Universal de Zaragoza (Expo 2008). A oferta turística para a Península Ibérica está neste momento numa fase de acelerado crescimento, podendo Portugal vir a aproveitar desse facto e aumentar igualmente o seu número de visitantes em 2008.

http://mercadoespanhol.blogspot.com/2007/09/turistas-estrangeiros-gastam-em-mdia.html

http://www.viajesabreu.es/

http://www.spain.info/

Fonte: Agência Lusa, 5 de Novembro de 2007.

Parcerias Público-Privadas na óptica do Concedente

O curso sobre Financiamento de projectos promovido pelo IIR PORTUGAL, inclui uma sessão na perspectiva do Concedente por Mariana Abrantes de Sousa.
Project Finance Master-Course
Data: 6-7 de Novembro 2007
Lugar: Hotel Altis Park, Olaias
A sessão sobre a função de Concedente nos contratos de Concessão, inclui
As opções de prestação de serviço público
A comportabilidade dos encargos para o utilizador-pagador e para o contribuinte
A análise de riscos para o Concedente e a transferência de riscos para o parceiro privado
A optimização da relação entre proveito do serviço público e os encargos para o Orçamento de Estado (Value for Money)na adjudicação e ao longo da duração do contrato
As fases de um projecto e o exercício da função do ConcedenteNa óptica do Concedente

http://www.iirportugal.com/Evento/eventonew_clean.asp?idConvocatoria=1493&idEvento=1540